公司拖欠薪资多长时间就能需要赔偿了

公司拖欠薪资，劳动者在拖欠达到30日以上时即可需要赔偿。具体来讲：

1.假如公司与劳动者在劳动合同中明确约定了薪资支付日期，而公司却未能根据这一约定日期支付薪资，并且拖欠时间已经超越了30日，那样这样的情况下就构成了拖欠薪资。

2.对于劳动合同中未明确约定薪资支付日期的状况，一般会根据用人单位规定的日期来支付薪资。假如用人单位超越了自己规定的日期30日仍未支付薪资，那样劳动者同样有权需要赔偿。

3.对于非全日制用工的状况，一般应在完成劳动任务后立即支付薪资。假如公司超越15日仍未支付非全日制职员的薪资，也构成拖欠薪资，劳动者有权倡导赔偿。

4.在赔偿标准方面，依据有关法律规定，用人单位拖欠薪资的，需根据应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠薪资是不是违法

找法网提醒，公司拖欠薪资是明确违法的。

1.依据国内有关劳动法律法规的规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时向劳动者足额支付劳动报酬。

2.从合同约定的角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，其中明确规定了薪资支付的有关内容。公司有义务根据合同约定的时间、金额等支付薪资，任何拖欠行为都构成了对合同的违反。

3.从法律规定的层面来看，公司拖欠薪资侵有劳动者的合法权益。薪资是劳动者通过劳动应获得的报酬，是他们保持生活和保障自己权益的要紧基础。

4.公司无故拖欠薪资，无疑会给劳动者的生活带来困难，也紧急损害了劳动者的财产权益。

因此，对于公司拖欠薪资的违法行为，劳动者完全可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

欠薪期间公司能否注销

公司在拖欠薪资期间是不可以随便注销的。

1.从法律责任的角度来看，公司作为独立的法人主体，应当对其债务承担责任，包含拖欠职员的薪资。假如在拖欠薪资期间注销公司，这无疑是一种逃避债务的行为。

2.从程序层面来看，公司注销需要经过一系列法定程序，包含清算。在清算期间，清算组应当公告、公告债权人，并清理企业的债权债务。而职员作为企业的债权人之一，有权需要公司清偿拖欠的薪资。